所以他们有一半人很短时间内就找到了意向企业,虽然找新工作看起来并不困难,可是他们却面临一个很大的问题:薪资待遇下滑严重。
陈辉的当初从腾训走的时候,月薪是8000元,他的下属大部分都在2000-5000档位之间,腾训当初的待遇还是非常不错的,技术口人才入职基本就能拿到2000月薪以上,随着工作年限的增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现,他们每年都还有2-3次的调薪机会,但是,他们这次重新找工作之后才发现,意向企业能够给到的薪资,普遍比腾训低了30%以上甚至更多。
一个三年工作经验、月薪5000的技术人员,新的用人企业基本上只能给开到3000,而且还有最低两个月的试用期,试用期薪资只有80%,折算下来,在最开始的头两个月,他只能拿到2400的月薪,整整少了一多半。
陈辉了解到他们的消息之后,心里也非常为他们感到惋惜,这种情况下,每个人都得向生活低头,他们连原地踏步的机会都没有,直接退回到了一两年前的待遇标准,陈辉相信,如果牧野科技给不低于他们在滕训时的薪资,他们一定会愿意来燕京。
电话里,陈辉没有跟他们说出实情,只是告诉他们,自己明天要出差回一趟深市,大家有时间的话可以一起聚一聚。
以前的几个下属一听这话,都激动的不行,一个个抢着要给他接风洗尘,陈辉决定先以他们为突破口,说服他们之后,再去说服其他人,自己在深市要待一个礼拜,这一个礼拜要把所有腾训裁掉的技术口、运营口的人都见上一面,能不能挖过来,就看张晓迪到时候怎么跟他们沟通了。
收拾好东西之后,电脑YY信息的提升忽然响个不停,陈辉来到电脑跟前一看,原来有一个被裁的腾训前员工在YY上建了一个腾训前员工讨论群,一个以前在滕训开发部门的老乡把他也给拉了进去。
眼下,群里已经有了四十多个人,基本上80%以上都在线,群内消息不断,群主是技术部门一个比较有人缘的老大哥,他在群里不断的呼吁大家,让大家尽可能把一些同样遭到裁员的腾训前员工,或者已经提前离开腾训的员工拉进来,大家在群里保持沟通,彼此之前有个信息交互,如果有什么好的机会,也可以彼此分享。
陈辉心下一喜,暗想:“YY群确实是一个逆天级的产品,简直方便到了极致,如果没有YY,单靠以前的QQ,怎么可能是现在这种自由随意而且完全隔绝外人的群聊?而且有了这个群,自己这次去深圳的任务就更容易完成了。”
陈辉忍不住敲击键盘,询问道:“大家现在情况怎么样了?深市还有好机会吗?”
“
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