寸,保持距离。”
陈辉听完也毫不犹豫的点头:“我明白,一定遵守。”
孔令宇便继续说:“第三,如果你们两个人在一起了,你要第一时间通知我,我来考虑你们两人的工作问题具体该怎么处理。”
陈辉也是瞬间点头答应:“没问题,全听您的吩咐!”
孔令宇点了点头,说:“我这边根据你的工作经验,可以暂时给你定一个P6的试用期offer,P6的月薪范畴是8000到10000,具体能谈到多少,待会儿需要你去跟HR沟通,如果试用期工作出色,转正即可升为P7。”
牧野科技的招聘流程,林清雅早就制定了一个明确的标准,简历发到公司,由几个专门审核简历的HR,他们来做初级筛选,比如不符合学历、专业技能要求的Pass,或者资历太弱的Pass,感觉大体还不错的,则定期发送给相关岗位的部门领导审核,部门领导亲自筛选简历,来定自己感兴趣的人,再由HR通知对方前来公司参加面试。
任何人来面试,初试的面试官都应该是这个岗位的部门主管,由他来重点依据自己手下的岗位需求,来考核对方的相关技能情况,如果对方专业技能OK,基本上部门主管就可以自己拍板,然后就可以根据对方的资历、专业水平以及面试表现,给对方定一个级别,只有当部门主管拿不定主意,或者对方职位关系重大的时候,才会由部门主管的上级再进行复试。
正常情况下,部门主管如果点头,就相当于这个人已经被录取了,不过他最后还需要去跟HR沟通一次,由HR通过比较宏观的角度,对这个人定一个具体判断,从而给他在他所处的级别内定一个薪资标准。
比如,P6的薪资浮动就是8000-10000,具体能谈到多少,一要看陈辉在HR面前的表现,二要看HR对他的判断评分。
把陈辉交给HR,李牧便和孔令宇从会议室出来,其实李牧对陈辉的印象还是很好的,这个人或许不是技术方面的大牛,但最起码他是一个非常非常典型、也非常让李牧感同身受的码农,和上辈子的李牧一样,大部分辛勤工作的IT男都有一个笼统而统一的模板,例如:脑子里不会有太多想法,脚踏实地,每一分钱都是用键盘噼里啪啦换回来的,矜矜业业的同时,生活上又极度的乏味甚至空虚,喜欢一个女孩子,也会怂到说不出口,听说别人过得很好,欣慰的同时心里又会更加的自卑……
陈辉就像是自己上辈子的一个缩影,自己上辈子也曾为了心爱的女孩,从金陵跑到燕京,但陈辉有值得李牧钦佩的一点,那就是他起码迈出了主动的一步,反观自己,上辈子在燕京待了那么久,一直到苏映雪从美国学成归
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