“为什么不主动管理公司?原因很简单……经理人加入之后,往往这时候作为公司的创始人有三个选择!在美利坚,科技公司的创始人通常是自己担任ceo,按照自己的蓝图或理想大干一场,要么寻求套现的机会,带着创业的第一桶金离开公司,要么被急功近利地被资本赶走!我这个人向来有自知之明,所以主动退居一线,只负责规划企业的发展方向,将企业的经营权交给一帮经理人!我旗下的公司,全部都是带有鲜明的经理人风格的现代企业,再加上一家公司都有自己的新闻发言人,所以大家就很少看到我站在前台了!各司其职很重要,我这个人重视制度。也喜欢打造让员工喜爱的企业文化!”
采访继续进行中。
说完为什么没有经常出现在台前,像苹果公司的乔布斯或者谷歌公司的那几位那样的原因。
“说起企业文化这一块,塞弗罗萨系的子公司有不同的特色!”泰勒·斯威夫特笑道,“我有个朋友就是在你的上班,她总结了你每一家公司的企业文化,比如蓝星未来,明显有技术派的沉肃内敛;又比如绿洲投资、太阳基金这两个金融投资企业,他们有超级狂热严格的工作环境,我朋友说在这两个公司上班的金融从业者是最让人艳羡的!收入丰厚的惊人!其他的类似维多利亚的秘密、新派拉蒙电影集团之类的,因为是新的的公司,不是很清楚。我很想问一句,亚伯·塞弗罗萨先生,您是不是对你在您手下工作的职业者都是这么的慷慨大方!我都想为您工作了!”
亚伯旗下的公司。
向来在工作待遇方面,远超同行。就连新派拉蒙电影集团,还有维多利亚的秘密,也因为他的入主整体提高了最少一成以上的工资。
加州联合石油这家能源企业,甚至整体提高了差不多4成。也正是因为亚伯在工资薪酬方面的大方,让他在职业者里面有不错的名声。
甚至有许多打工的家伙们,暗地里面都希望亚伯去收购他们的公司,这样他们才可以愉快的涨工资。
“也不全是!”亚伯捏着下巴沉吟道,“虽然我在工资报酬方面,确实一直非常的慷慨。因为我觉得,既然辛苦为我工作,那么多领一些钱也没什么错吧?不过同样的,领足够多的钱,就要做出同样多的工作。要是不及格,炒起鱿鱼来,我可是一点都不手软的。你可以查一下公司的淘汰率,在同行里面那也是极高的!”
“额……”
业余的主持人泰勒·斯威夫特,又不知道接下来该怎么问了。
还好。
超级主持人们,又快速的为她送上了问题。
“那么我想问一下。刚刚结束的股灾,使得全世界的资本市场一片惨淡。哪怕最强大的美股市场,也受到不小的影响!听说大家采
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