事业就完全有可能跟着玩儿完了。
对于上司来说,无法控制你的下属是一件危险的事情;而对于下级来说,无法控制你的上司将使你随时处于不安之中。圈子中的事情谁对谁错,没有个是非标准,谁权大谁就是对的,因此多一事不如少一事就是负责人场处世原则。这个社会无论做人还是做事,有靠山和没靠山是有天壤之别的。想做负责人必须朝中有人。生活里想不想当负责人,能不能当负责人和会不会当负责人不是一回事情。想当负责人的人不一定能当上负责人,当了负责人的人不一定能当好负责人。
法规是人大定的,而具体的执法人员是要负责人方的权力机构任免的,违法可以,违权不行。违法不违权还有救,因为有权者可以帮你说情;如果违权不违法,那就死定了,只要有权者一句话,头上的乌纱帽就得摘。为什么有那么多的人为权而争得头破血流,却不见有多少人为护法而牺牲呢?
生活中为了一负责人半职明争暗斗的事例随处可见,而遇事敢拿起法律武器保护自己的,或者说能保护得了自己的却不多见。正义与邪恶、法律与权力始终是一对孪生兄弟,时常伴随在人们的左右。升负责人发财就是这个社会的潮流。
圈子中的事情就是弄不明白,关系到老百姓的事情,该快的快不了;涉及到负责人与负责人的利益的事情,不该快的又快得不得了。如今社会上的任何事情都是两面的,公开的是一面,暗地里又是一面,而往往起作用的是后者,前者只是做给老百姓看的。
现在的负责人场和商场一样,事事都讲究实实在在,事事都须等价交换。一些在位的人,为什么在有权的时候捞钱捞物,因为有权和没权的反差确实太大了。不要太相信那些制度,有了制度没人执行等于没用;有了制度没人监督也等于没用。圈子中有两种办事方法:一种是通过送礼谋到一个位子;另一种是谋到一个位子以后再送礼。前者多是跑负责人者采用的办法,后者则是有本事被重用后的感谢。
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