他们寄予足够的优惠,否则企业倒闭,谁都没办法。”周峻耸耸肩,开始下一步计划,首先压榨点地方衙门操控的空间,尽量多得到优惠条件,“记得,尽量不要招本地员工。隔开地域招聘,本地员工的比例,不要超过10%。”
一个企业的本地员工太多,就不好管教,很容易出问题。特别是当地人都喜欢聚拢在一起,喝酒,闹事,有时候故意捣乱求加薪,这不是找不自在嘛!
“没问题,我们购买国企的时候,已经要求当地衙门把所有员工开除,我们是轻装上阵。”郭宁笑着回应,“不过我事先都让人摸底了,只要是技术骨干,或者平时兢兢业业干活的,我们都存了底,直接聘用就行。”
“老国企那一套,已经跟不上时代,该淘汰就淘汰,记得,跟衙门沟通好,只要有闹事的,让他们直接抓人,否则撤资,要求赔偿。”周峻冷冷道,“地头蛇很多,多安排安保人员。”
只要有闹事的地头蛇,安保人员狠狠教训一回,以后这地方就乖了,问题至少翻不了天。
至于以前的国企人员,经过考核无法返聘的,周峻懒得理会,地方衙门要兜底。我开企业,又不是做善事,不可能把一切都照顾好。
全国100多家工厂,组成几十个小工业园区,信息互通,很快就进入新的生产阶段。最重要的,周峻又砸了不少钱买进新技术新设备,提高效率,准备大干一场。
日用品生产,用的还是欧洲标准,直接出口都没问题,更何况是内销,还各自注册了商标,准备打造出品牌。
当前这个阶段,更多产品准备用语外销出口,部分用来供给内部消费。
初步完成这一手布局的同时,周峻的易购超市也培养了几千个储备干部。这些储备干部都是各地招揽回来的普通人,最多初中毕业,用了一年多时间,洗脑,熟悉超市工作流程。
现在安排出去,都能撑持起一家小卖部,问题不大。从进货到销售,一切都学习过,还能把所有的账目做得清清楚楚,更重要的,他们对易购超市相当忠诚。
在他们最困难的时候,是易购超市帮了他们,给他们一条活路。这里面,大部分是农民,但也有老师这样的群体。
各地的易购超市培养完人才,准备逐步把他们放回原籍,开始新的事业。他们并非易购超市的正式员工,只是合同双方约定的合作人。
“这份合同,你们可以看看,如果愿意合作,可以签署合同,费用问题,公司可以在你们的盈利中逐渐扣除。”郭大卫慢慢跟手下人介绍。
这一年多来,周峻和他们也在摸索更合适的合作模式。最后还是采用合作经营的模式。各个乡镇,开一家几百平方的小卖部,主打生活必须品销售,其他的东西,基本没有,只有日常用品才能买到。
“你们都是来个全国各地,我们招聘的时候,每个乡镇只招聘一个人,现在你们知道原因了吗?如果当时把你们的好朋友,好亲戚都招进来,发财的就是他们,而不是你们。你们应该庆幸,你们会成为易购超市的合作商,会成为先富起来的一部分人。”郭大卫开始画饼,“你们的劳务收入,你们的合作模式,写的清清楚楚,可以自己选择。如果旱涝保收,就签署劳务合同,如果想着多赚钱,就签署合作商模式。”
其实,赚的钱差不多,合作商如果不是销售特别好的乡镇,赚到的钱跟劳务模式,让易购超市聘请差不多。
易购超市的分支,要遍及每一个乡镇。大城市的支点已经有了,但是农村的铺排,也要有。
“我们没钱入股,选择旱涝保收,当易购的员工,工资至少是3人份。”
“当然可以,但是3人份的工资,也不是那么好拿的,至少一人要操持整个小卖部。”
“农村人,最不怕的就是辛苦。”台下员工亢奋道,他们都嗅到了发财的味道。
请收藏:https://m.syyh.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)