钟,敏敏那个觉主是怎么起来了?”
“他们很早就起来了,敏敏估计是被你进步这么快给刺激了,貌似以后都会跟着冷月一起训练吧。敏敏这个人看起来不着调,但我觉得也是一个非常要强的人,想来以后都不会再赖床了。”
“好吧。”听到敏敏都已经开始不赖床了,夏天骐心里面突然有些五味杂陈,显然打击是让人能最快改变的途径。
因为很好吃,所以夏天骐将剩下的半锅粥都给喝了。赵静姝上楼回去打扮了,夏天骐闲来无事,便进入荣誉表翻了翻主管的权限。
进入【职员支持】功能栏,表盘上便弹出:
(普通职员)
(主管)
(高级主管)
(经理)
(高级经理)
(总监)
以及(???)几个职位。
夏天骐当时曾阅读过主管权限,不过很多都忘了,只记得主管拥有一次请求高级主管救援,还有能够吃团队提成的福利。
现在他又点开(高级主管)这个职位,看了看在这个职位上所拥有的权限。
上面除却请求上级救援,以及能够吃团队提成两个福利外,还能享有荣誉点翻倍,获得私人住所,以及对手底下职员发布命令,以及他们必须执行的权利。
当然这种权利应该仅限团队事件,亦是像公司年会这种大事件的限制,倒不会随随便便的说让手下的员工干什么就干什么。
荣誉点翻倍,在他看来也很好理解,就是原本普通职员获得完美评分得到的5个荣誉点,主管的话将会得到10点。
反之,像普通,亦是优秀这种评分都会所得到的荣誉点奖励都会翻倍。分别是2个和6个。
当然了,其中还有一条是需要遵守主管惩处规则,想来等下午的时候见到梁若芸,她就会告诉自己这个惩处规则是什么了。
夏天骐不再去揣测主管惩处规则是什么,而是退出主管的权限,目光聚焦到了更往上的高级主管。
之前在他是普通职员的时候,他便能够获悉主管的权限,而现在他成了主管,便也拥有了获悉高级主管权限的资格。
至于再往上的经理,高级经理,他则没有办法获悉。
不过话说回来,那两个职位对他现在来说还很遥远,就算知道了也只是干瞪眼而已,几乎没什么价值。
点开进入(高级主管)这个职位,里面顿时出现了几排小字:
1.享受区域分划权利
2.享受荣誉点翻三倍权利
3.享受团队荣誉点提成权利
4.享受对各区域事件分布知情权利
5.享受开启第二域权利
6.享受重组打造团队权利
7.需遵守高级主管惩处规则
8.享受普通职员及主管全部权利(不包括向上级救援)
高级主管的权限就这么多,夏天骐看完后心里面多多少少没大明白。
享受荣誉点翻三倍,团队提成这两个福利他是知道,区域划分权利,以及各区域事件分布知情权,他倒是能够猜测一二。
划分应该是将第三冥府执行事件的区域,以主管的数量进行划分。比如东边区域是给徐天华的,西边区域是给付海义的,北边区域是给吴迪的等等。
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