动合同,那么就不管了。
而劳动法的限制其实也不多,顶多也就是最低工资标准以及最长的工作时长而已,至于其他的基本没有了。
所以劳动合同的推广,并没有受到太大的阻碍,各大企业基本第一时间就是接受,并第一时间陆续和员工签订劳动合同。
至于民间里的小商家,小作坊之类的,这就得慢慢来了,而官方机构也不着急。
反正先给他们一年半载的适应期,等到明年,那些准备妥当的相关执法人员就会来一场处罚狂欢!
不少人都是等着狠狠捞一笔呢。
有些负责劳动法务的执法人员,尤其是各地方上的相关御史以及巡警们,一个个都已经是用算盘噼里啪啦算起来了。
到时候一天要逮住多少家,罚多少家,要收获罚金多少,才能够年入过万!
而各地的巡警局以及督察院,也都是翘首以盼,就等着明年收获一大批的罚金,然后过一个肥年。
就算各地方的知府知州之类的官员,虽然明里不说啥,但是一个个也是盘算着,估计明年地方财政收入在罚金这一块,应该能够有较大的涨幅,到时候这些多出来的资金是用来修路好呢还是修桥好呢?
劳动合同法的推广以及执行,以大唐目前的执法机构的能力和觉悟,不会成为太大的问题,甚至可以说,他们还不一定有上场的机会呢。
虽然不少人都是谋划着等到明年过渡期结束之后,狠狠的捞一笔,就和当年专利法律施行的时候一样。
但是大唐的诸多商家却是不傻!
人家一个个也是精明人,一看这劳动法上说什么赔偿一年薪资,再加上高额的罚金,然后再看手底下的那些员工虎视眈眈的面孔。
最最关键的是,其实这劳动合同并没有太多的限制,基本上只有最低薪资以及工作时长,还有工伤,不得无故辞退等等。
另外呢,也没有一棍子打死,劳动合同里还是有最长不超过三个月的适应期这么一个概念,适应期内双方都可以随时解除劳动合同。
如果企业黑心一点,完全可以先签了合同,一定的适应期过后直接把员工炒掉,这也是合法的。
这其实也是大唐的官方故意留下的一个漏洞,要不然的话,企业的顾虑会太大,是不会那么痛快的接受的。
大唐官方的态度很明确,先推广,然后再完善。
说白了就是先把绳子套在企业的脖子上,然后再慢慢拉紧。
如果一开始就太紧了,那是套不进去的!
劳动合同的推行,其他方面的税部不关注,他们只关注企业的资金流水以及员工,尤其是中高级员工的薪资变动。
他们需要收集无数的数据,为后续真正的推广实行个人所得税进行数据收集。
而薪资收入,只是他们在个人所得税尝试的一个方向而已,其实个人所得税不仅仅是薪资收入,还包括了其他类型的劳务收入以及非劳务收入。
他们之前尝试的并不多,大多也是流于表面。
现在嘛,税部打算重视起来了。
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