第167章徐徐前进(二合一)
“你们作为公司的第一批员工,每位员工对公司都起着非常关键的作用。
我们公司的目标是行业顶尖,要达到这个目标需要每位员工的共同努力。
产品质量是一个公司的立足之本,是公司的生命。
只有产品质量过关,得到客户的认可,公司才能盈利,才能为员工创造美好的福利。”
方柏画完大饼,开始讲制度了,目光扫过所有员工的脸庞,严肃地说道,“要做到以上这几点,我们需要严格遵守公司制度,相互监督和支持,及时反馈问题和建议。
在这里,提出几点要求。
第一点,车间内必须穿戴劳保用品,包括我下车间,必须穿戴安全帽!
第二点,车间内禁止抽烟,发现一次罚二十元!公司并不禁止抽烟,但如果要抽烟,请到公司设定的抽烟场所抽烟。
第三点,工作中文明沟通,禁止打架斗殴,违者立即解雇!
第四点,严禁泄露公司技术机密,严禁盗窃公司财物,一经发现,将追究法律责任!
以上是我对所有员工的要求,希望大家能够认真遵守,共同为公司的目标努力。”
这年代的工人特别莽,法律意识差,吵架真算是小事,动不动就动刀动锤子。
别说这个年代,就算到二三十年后,工人打架都不算是稀罕事。
方柏除了在会上讲,还要跟各班组长和车间主管讲,避免事态向更严重的方向发展。
除此之外,还要加强制度的宣讲和执行,加强安全培训和法律意识教育,建立纠纷解决机制,以及提供良好的工作环境和心理关怀。
员工们听完总经理的话,看他一脸严肃,就知道不是随便说说了。
前面说得好好的,说到最后来严厉了,还好能接受,没啥抗拒。
方柏讲完后,人事主管上去讲几句话,宣贯总经理的要求,再次强调,同时提醒有问题可以找人事资源部处理。
总之,人事资源部也可以说是公司后勤部、救火中心。
讲完后,看向方柏,问下总经理还有没有话,方柏摇头后,会议结束。
半个小时后,人事部贴出方柏会议讲话要求的文件,同时加了几条要求,提醒各班组长和主管学习,每天早会时要提醒一下。
在星海机械公司,要求每天早上开早会,要讲三点,第一点就是生产任务,第二点就是生产安全,第三点就是昨天没做好的事情,公司强调的事情。
每天反复地讲,让员工牢记。
每天下班前五分钟,整理清洁自己工位;周末休息前半个小时,清洁维护设备,当然,每天工作前的设备保养都要签字,做完检查之后才能签字,而不是做形式。
方柏觉得,要搞5S管理,没有长久的坚持贯彻执行,很难有个模样。
如果不去上课,他每天上午和下午都要巡
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