了,不过对方还是不肯松口。如果这里超出我们的预算的话,我还有一个备选的地方…….”
李浩天眉头一松,“不用了,这定这里吧?”
“好的,我就去下一家?”
马东话说到一半,他突然愣住了。
马东没有想到李浩宇这么豪气。
他其实也是有点小心思的。
马东其实准备了三个办公地点。
智创城是最贵的一个,剩下两个都相对便宜,之所以让李浩宇先看这个,就是为了让他有一个锚定效应。
就像日常生活里搬东西是一个道理。
如果有两件东西,我们先搬轻的那件,再搬重的那件,哪怕第二件东西不比第一件重多少,我们也会觉得第二件很重。
但如果先搬了一件更重的东西,再回来搬这件,反倒不觉得那么重了。这就是对比原理造成的感受差距。
马东虽然没有什么职场经历,但是他智商可不低。要不然他也不会考进如此厉害的学校,专业能力更是同龄中的佼佼者。
马东原本的想法是择其上而得其中,择其中而得其下。所以他才故意带李浩宇来租金最贵的智创城。
按照他原本期待的结果,能选个中等的办公楼就满足了,结果现在却莫名其妙的,变成了最好的结果。
要知道这个决定,可不是随口一说就行。
这可都是要花真金白银才行!
员工还没有招聘完成,这又多花出来几十万。
这个世界简直太疯狂了。
就连提出这个方案的马东,也不好意思的挠了挠头。“老大,要不你再考虑考虑,我们现在才这么一点人,确实有点超前了。
“我们也可以先租个便宜的,等公司发展良好之后再换新的办公地点。”
李浩宇一脸平淡地说道。
“我们的情况和一般的公司不同。因为我们公司的目标,从来都不是只为了赚钱,而是成为一家可以改变时间的游戏公司。”
“我想从信仰、贴心、创新、活力、专业四个方向努力。活力:乐观、向上,朝气蓬勃。专业:专业的人做专业的事,专岗专责。”
“创新:不固执己见、不墨守成规,广纳贤言,勇于尝试。”
“信仰:以自己的游戏为生命,坚持深入的挖掘游戏内涵不摇摆。贴心,了解用户需求,贴近用户的灵魂所需。”
李浩宇这番话一说出口。
不要说马东一脸佩服,就连一旁对游戏不太了解的王漫妮,此时眼里也亮起了小星星。
李浩宇继续说道,“我们之后要做就做最好的游戏,口碑和钱我统统都要,所以难度也是最大的,所以我们需要最优秀的人才。
“你明白吧?”
“为此我甚至愿意公司的员工人人持股。”
“只有当企业发展的好坏与员工紧密联系在一起形成利益共同体,他们的积极性才能大大提高。”
“所以我愿意尽我所能,把你们的办公环境给弄好,解决你们的后顾之忧。所以你不要为我省钱。
“我也不需要你做那些,你现在要做的就是尽你所能,帮我打造最强的游戏开发团队就行了。这样才是对我最好的报答。”
马东闻言再度陷入了沉默之中。
显然,像李浩宇如此为员工考虑的老板。他连听都没有听过。
这种老板都快绝种了!
……....
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