工人罢工要求提高工人待遇,这无可厚非,苏叶对待旗下的员工相当优厚。
拉普多俱乐部就不多说了,因为研究员的情况特殊,没有可比性,但玫瑰庄园的石楠木烟斗作坊,和海博船务旗下的员工,享有同行业两倍的工资。
另外,作坊那边还会安排学习工匠技术,考虑了他们未来的发展就业,年底的时候奖励三到六个月的工钱作为年终奖。
这在这个年代是绝无仅有的,而博海船务更优厚,除了其他船员两倍以上的工资,他们还被允许随身携带一定数量的货物。
但凡不是一个傻的,都能从中赚到一年的收入了,除此之外,公司还为他们购买了保险。
这个时代已经有了保险的雏形了,分为两种,一种是意外险,就是当人意外死亡后,保险公司会赔付一笔英镑。
另一种是失业险,这种也最常见,但凡有一点见识的都会购买这种保险,因为英国一向都是付周薪,也就意味着大多数人的工作是按照周来计算的。
而且打零工的可能性很大,因此失业的概率极高,所以即便是普通的工人家庭,咬咬牙也会每周花费四便士购买这种保险。
而苏叶的公司直接给所有员工都购买了,包括那些佃农们,而且买的是最高档,即便发生意外或失业,短时间内也不会有生存压力。
因此,苏叶和达西家的产业从来没发生过罢工运动,毕竟他们的待遇已经足够高了,再争取还能高到哪里去
而橡胶集团是个例外,集团内部的员工待遇倒是不错,但旗下那些工厂,因为表明了不参与经营,只有决策权。
虽然集团给工厂制定了一些必须遵守的规则,比如工人的待遇不低于多少,必须如何规范生产等等。
但规则是规则,钻漏洞不遵守又是另外一回事,即便集团内部时不时会抽查,难免遇到一些意外情况。
就比如某家工厂,工厂主是个比较善心的人,招收了十几位残疾人,这些人因为身体不便的原因,做的事不如其他人多,也不能坚持十来个小时,时不时需要停下休息。
他们的工钱就不能像其他人一样,不然就会让人觉得不公平,因此他们的薪水是减半的。
干了三分之一的活,拿的却是一半的薪水,这不是工厂主在欺负残疾人,实在是这样才会让那些正常工人心里平衡,在遇到额外重体力活,像是搬运货物时,才不会斤斤计较。
也不会想着怎么把这些残疾人弄走,换自己的亲友进来。
别以为这种事很少,其实非常常见。
工人也时常抱团,几个健壮的围在一起,欺负那些弱小的,甚至想办法把他们赶出工厂,好让自己认识的人顶上。
苏叶的严厉规定杜绝了这种事的发生,但有些东西是无法避免的,人心也往往不可控。
因此在知道那位
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